Febbraio 4, 2016
Rasa Strumskyte

Rasa Strumskyte e i suoi consigli per una carriera 2.0

Per preparare il suo intervento al TEDx di Kaunas, Rasa Strumskyte, CMO di Talent Garden ed ex collega, riflette sulla sua carriera 2.0 e sulle cose che […]
Ottobre 29, 2015
Le tecnologie per la selezione del personale

Le tecnologie per la selezione del personale – HR Tech World

Sono appena tornata dall’HR Tech World di Parigi, bello! HR Tech World è un congresso sui temi delle tecnologie per l’HR, organizzato dalla società di eventi […]
Settembre 1, 2015
Come assumono le startup

Come assumono le startup (che non sono Google)

La lettura dei due libri Come funziona Google e Sei abbastanza sveglio per lavorare in Google? con la descrizione dell’ultra codificato processo di selezione del colosso […]
Agosto 25, 2015
"Fare selezione" di Gabriella Bagnato

“Fare selezione” di Gabriella Bagnato

Cosa mi ha insegnato questo libro: 1. La Selezione, uno dei processi di gestione delle Risorse Umane in azienda, è una vera e propria “scienza”, nel senso che non si basa sul semplice buon senso, ma è appoggiata su un metodo rigoroso e complesso.
 2. Mi affascina riuscire a capire come questa “scienza”, rimasta nei suoi fondamenti pressoché intatta dalla Prima Guerra Mondiale ad oggi, possa evolversi per tenere conto delle mutate condizioni dei mercati, delle aziende, delle persone.
Luglio 23, 2015
Googles billboard

Due enigmatici cartelloni per l’Employer Branding di Google

Nel luglio 2004 due enigmatici cartelloni comparvero agli estremi opposti del paese (USA). Uno era in Harvard Square a Boston; l’altro ai bordi dell’autostrada 101 nella […]
Luglio 20, 2015
"Sei abbastanza sveglio per lavorare in Google?" di William Poundstone

“Sei abbastanza sveglio per lavorare in Google?” di William Poundstone

Cosa mi ha insegnato questo libro: 1. Mi ero fatta un’idea vaga dei rompicapi da colloquio, ora ho imparato che ci sono molte tipologie di domande (domande algoritmiche, test di Fermi, ..) e ciascuna va affrontata con una certa metodologia. Per tutte servono sangue freddo, logica e tenacia. 2. Aldilà del campo della selezione del personale, nella vita quotidiana ci sono molte occasioni in cui mi capita di entrare in contatto con quiz e indovinelli: parole crociate, programmi TV, .... Io di solito li evito, meglio invece tenersi in allenamento.