Settembre 16, 2018
E allora, che differenza c’era tra il modo di aiutare gli altri di Lois, che non funzionava, e quello di Bill, che invece aveva effetti positivi? […]
Settembre 16, 2018
“Poiché svolgere attività che non ci vengono naturali può farvi sentire degli impostori, l’autenticità diventa una scusa per non avventurarci fuori dalla nostra zona sicura”
Agosto 30, 2018
Chiuse gli occhi stupito dal rinnovarsi di quella sensazione che non lo aveva abbandonato dalla mattina, da quando l’aveva abbracciata. Non si poteva nascondere che cosa […]
Giugno 5, 2018
Questo libro mi ha lasciato in molti passaggi a bocca aperta per lo stupore. Le co-protagoniste delle storie, Carla, Velia, Rosalba, Elettra, Melissa, sono diventate mie […]
Maggio 16, 2018
NOTA BENE: Questo post di recensione del libro “Coaching for Innovation” è per le persone della mia rete che sono curiose di capire cosa sto facendo […]
Maggio 1, 2018
Un post su un libro che si intitola Curiosi deve far sorgere curiosità in chi lo legge. Per questo ho deciso di non raccontarvi nulla, cosi […]
Gennaio 29, 2018
Vi racconto una storia… (chi è interessato solo ai take-away, vada direttamente alla fine del post). Tutto inizia qualche settimana fa, l’8 gennaio di primo mattino […]
Gennaio 25, 2018
Centro Medico Santagostino è un’azienda che offre prestazioni mediche specialistiche di qualità a prezzi accessibili, attraverso 14 poliambulatori nelle città di Milano e Bologna.
Dicembre 13, 2017
Grazie a questo libro ho imparato la differenza fra Change Management e Transition Management e che il secondo processo riguarda le persone in azienda ed è più complesso del primo.
I vostri collaboratori (o anche i vostri partner, se siete imprenditori) possono ritenere razionalmente necessario il Change, ma se non abbracciano la Transition, nulla accadrà, i cambiamenti resteranno sulla carta e i risultati che si otterranno saranno limitati.