Siamo certificati per l’uso dei test HOGAN

Cecilia Spanu ha ottenuto una certificazione per erogare e restituire il set di test HOGAN

HOGAN è un tool di assessment di valutazione della personalità applicata alle esigenze organizzative.

I report Hogan vengono utilizzati sia per attività di sviluppo che per attività di selezione/assessment di manager di medio-alto profilo.
Innovation Colors utilizza i test HOGAN come supporto per i percorsi di coaching di executive, sia individuali che di team.

I set di report HOGAN indagano 3 aree differenti:

1. Test HPI, Hogan Personality Inventory
THE BRIGHT SIDE

Descrive la personalità in condizioni di normalità, ovvero le qualità che si manifestano nella relazione quotidiana con gli altri, quando la persona mostra la parte migliore di sé.

HPI (Hogan Personality Inventory) valuta in quale misura possediamo le caratteristiche di personalità necessarie per avere successo nel lavoro, nelle relazioni, negli studi e nella vita.

Utili per processi di selezione, valutazione o sviluppo, i report che ne derivano aiutano a individuare i fattori di base che distinguono le personalità e determinano le potenzialità di carriera.

Ecco le 7 dimensioni valutate:

STABILITÀ EMOTIVA
Sicurezza di sé, autostima e gestione delle emozioni in situazioni critiche

AMBIZIONE
Iniziativa, competitività e desiderio di occupare ruoli di leadership

SOCIEVOLEZZA
Estroversione, affabilità e bisogno di interazione sociale

SENSIBILITÀ INTERPERSONALE
Tatto, sensibilità e capacità di mantenere rapporti interpersonali

PRUDENZA
Autodisciplina, affidabilità e accuratezza CURIOSITÀ
Immaginazione, interesse alle cose nuove e potenziale creativo

INTERESSE ALLA CONOSCENZA
Orientamento all’aggiornamento
professionale interesse per la cultura e la formazione

2. Test HDS, Hogan Development Survey
THE DARK SIDE

Descrive i fattori di rischio della personalità che emergono nei momenti di maggiore pressione o eccessivo rilassamento e che possono danneggiare i rapporti interpersonali, fino a rovinare la reputazione.

In circostanze normali, le dimensioni di HDS (Hogan Development Survey) possono essere punti di forza.
Quando però siamo stanchi, sotto stress, in qualche modo distratti o addirittura troppo rilassati, questi fattori ci fanno perdere efficacia e ci ostacolano sul lavoro e nei rapporti personali, danneggiando la nostra reputazione.

Ecco le 11 dimensioni valutate:

IRRITABILITÀ
Umorale, difficile da accontentare, emotivamente instabile

SCETTICISMO
Diffidente, cinico, suscettibile alle critiche e concentrato sul negativo

TITUBANZA
Poco assertivo, resistente al cambiamento, avverso al rischio e lento nel prendere decisioni

CHIUSURA
Distaccato, duro, indifferente ai sentimenti degli altri

NONCURANZA
Apparentemente collaborativo in pubblico, ma irritato in privato, testardo e recalcitrante

SPAVALDERIA
Eccessivamente sicuro di sé, arrogante, resistente al feedback

SCALTREZZA
Manipolatore, incline a correre rischi, mette alla prova i limiti e ricerca stimoli forti

ESPRESSIVITÀ
Energico, teatrale, desideroso di essere al centro dell’attenzione e invadente

ORIGINALITÀ
Creativo, pensa e agisce in modi insoliti o eccentrici

SCRUPOLOSITÀ
Meticoloso, preciso, coscienzioso, difficile da accontentare e perfezionista

OBBEDIENZA
Desideroso di compiacere gli altri e restio ad agire in modo indipendente o contro l’opinione general

3. Test MVPI, Motives Values Preferences Inventory
THE INSIDE

Descrive la parte più profonda della personalità, ovvero i valori fondamentali, le motivazioni e interessi che orientano i comportamenti e determinano il fit culturale con l’organizzazione.

MVPI (Motives Values Preferences Inventory) permette di valutare quanto i valori individuali siano coerenti con quelli organizzativi e fornisce un’indicazione sulla cultura che tendiamo a proiettare intorno a noi. Il test delinea anche le aree di compatibilità o di eventuale conflitto tra i componenti di un team.

Ecco le 10 dimensioni valutate:

RICONOSCIMENTO
Bisogno di visibilità, approvazione e stima

POTERE
Desiderio di successo, realizzazione personale, status e controllo

EDONISMO
Ricerca del lato ludico, del piacere e del divertimento

ALTRUISMO
Desiderio di aiutare gli altri e contribuire al miglioramento della società

AFFILIAZIONE
Bisogno di frequente interazione sociale

TRADIZIONE
Dedizione a forti convinzioni personali e valori conservativi

SICUREZZA
Bisogno di prevedibilità, ordine e struttura

DENARO
Interesse alla realizzazione del profitto, alle opportunità di investimento e di affari

ESTETICA
Interesse per l’espressione creativa, l’aspetto, la qualità formale e il design

SCIENZA
Interesse per conoscenza, ricerca, tecnologia e dati