In un percorso durato circa un anno e mezzo, abbiamo supportato il Leadership Team del nostro cliente a diventare un team più coeso e migliorare le proprie performance, grazie ad un incremento delle competenze di comunicazione, gestione del conflitto e proattività.

Siamo partiti con un lavoro di formazione e coaching individuale rivolto ai membri del Leadership Team,  affrontando temi come la gestione dei collaboratori, gli stili di leadership, il feedback come strumento organizzativo.

Nella seconda parte del progetto, abbiamo coinvolto anche il CEO, proseguendo con un percorso di Team Coaching, in cui abbiamo lavorato con gli strumenti di Assessment Emergenetics, sul modello della Fiducia e su quello del Feedback.