“Forse lo strumento più potente che abbiamo per aiutare i nostri clienti a muoversi nel cambiamento siamo noi stessi”

Sto leggendo questo librone di oltre 500 pagine che passa in rassegna fondatori, valori di base, teorie fondative, fasi e pratiche dell’approccio OD – Organization Development.

La parte più interessante per me è “L’uso del sè (del professionista OD) come strumento”
Se qualcuno è interessato a confrontarsi con me su questo (sul libro o in generale su questo tema) si faccia avanti!

“La percezione di molti professionisti OD è che il potere sia incompatibile con i valori dell’OD e che loro, avendo assistito o addirittura sofferto la natura abusante dell’uso del potere, non vogliono partecipare in nessun modo all’esperienza (dell’uso del potere)”.

Dopo “L’uso del sè come strumento”, il secondo tema più interessante per me in questo libro OrganizationDevelopment è la comprensione e gestione del potere.