Rappresentazione sistemica per Comitato di Direzione:

In collaborazione con un partner abbiamo co-gestito due giornate all’interno del Percorso di Sviluppo del Comitato di Direzione di Banca Reale, un appuntamento di manutenzione periodica del benessere del team.

Lo abbiamo fatto integrando la mindfulness con la metodologia della Rappresentazione Sistemica agendo in parallelo su 3 livelli:

• Personale
• Relazionale
• Organizzativo

Agganciandoci al modello di Lencioni abbiamo supportato poi il team a partire dalla Fiducia per co-costruire un piano d’azione molto concreto per gestire una problematica organizzativa urgente e molto rilevante per tutto il Comitato